就业是最大的民生，也是育人质量的重要检验。两年来，土木工程学院锚定“更高质量、更加充分就业”目标，跳出传统工作路径，以体系化谋划、精准化服务、市场化开拓、内涵化提升为抓手，构建起“党建引领、产教协同、全程育人、数字赋能”的就业工作新格局，连续两届毕业生就业指标稳步上扬，走出了一条特色鲜明、成效显著的土木类专业就业提质之路。
党建聚势，织密协同联动“责任网”
学院将就业工作纳入党建重点任务与事业发展全局，打破部门壁垒、整合全院力量，建立“书记院长牵头抓总、学工系统统筹落实、专业教师全员参与、校友企业协同助力”的四级联动机制。推行就业工作“周调度、月研判、季通报”制度，把就业成效与系室考核、教师评价、评优评先深度挂钩。
学院班子定期走访中建、中铁、中交等行业优质单位开展访企拓岗，两年来签署校企合作协议15份。专业教师主动认领毕业生就业帮扶台账，每位专业教师结对联系10-15名毕业生，实时掌握学生求职、备考动态，变“学工单一抓就业”为“全院上下共抓就业”，形成人人关心就业、人人服务就业的强大合力，为就业工作高质量推进提供坚强组织保障。
精准施策，下好分类帮扶“绣花功”
立足土木专业特点与学生个性化需求，实施“分层分类、精准滴灌”就业指导模式。面向全体学生开展职业规划启蒙、行业认知教育；面向求职学生提供简历精修、模拟面试、职场礼仪等定制化培训；面向考研学子组建导学团队、开设备考沙龙、搭建交流平台；面向困难学生建立“一生一档”，落实思想引导、岗位推送、经济帮扶、心理疏导四维帮扶。
学院连续两年开展“中铁建工杯”职业生涯规划大赛，吸引1000余名学子报名参赛。针对求职受挫学生开设“求职门诊”，开展一对一简历修改、模拟面试，帮助10名学生成功就业；针对考研学生，专业教师和辅导员从院校选择、复习规划到复试指导，全程为学生提供个性化的指导和支持；考研调剂期间，积极为考生链接校友资源、提供调剂信息、修改个人简历等，助力更多考生成功上岸。对家庭经济困难、就业焦虑毕业生建立专项帮扶台账，定向推送适配岗位，实现重点群体100%就业。通过一对一帮扶成功帮助30名学困生毕业并就业。
产教拓岗，打通供需对接“快车道”
主动对接国家基础设施建设、智慧城市、绿色建筑等战略需求，深化与行业龙头企业合作，共建实习就业基地、开设校企订单班、举办专场招聘会，实现“人才培养与企业需求同频、实习实践与就业上岗衔接”。同时积极拓展选调生、事业单位、基层项目等优质岗位，引导毕业生到重点行业、关键领域建功立业，推动岗位供给从“数量充足”向质量优良、匹配度高全面升级。
学院常态化开展“企业进校园”系列专场招聘活动，两年来累计邀请60余家基建央企、地方建工龙头企业到校开展线下宣讲；连续三年组织100余名学生参加暑期顶岗实习，依托实习基地资源推动实习转就业，不少学生通过顶岗实习直接拿到录用offer；同步组织开展西部计划、三支一扶等基层就业政策宣讲，两年来有9名毕业生通过西部计划投身乡村振兴、服务乡村建设、基层社会治理等领域建功立业。
育心铸魂，激活升学就业“双引擎”
坚持就业育人与学风建设同向发力，将工匠精神、行业使命融入日常教育，引导学生树立“扎根基层、服务国家”的职业理想。强化考研升学引导，优化备考环境、整合优质资源、发挥榜样示范，持续保持高升学率态势；以学风促就业、以就业带学风，实现就业率、升学率、高质量就业率同步提升，形成良性发展生态。
学院打造“土木先锋、青春榜样”系列分享会，邀请优秀学生标兵、保研至清华大学的孙孟熙，“科研小白”逆袭、考研至清华大学的陈秋宇等上岸学子分享保研、考研经验。结合专业课程、主题班会开展行业使命教育，宣传扎根工程一线优秀校友事迹，引导学生理性看待就业选择，不盲目追逐地域、薪资，主动投身国家重大工程建设。学院连续五年包车送考，惠及考生500余名，最大限度减少考研学子奔波，传递学院对学子的关怀与支持，成为最温暖的“助考力量”。
数说成效，交出人才培养“亮眼答卷”
两年深耕，硕果盈枝。学院就业工作实现量质齐升、稳步向好：2025 届毕业生就业率 95.01%、升学率 35.7%、高质量就业率 80.31%；2026 届毕业生就业率攀升至 96.82%，高质量就业率达 81.43%，升学率稳定在 35.54% 高位。一组组亮眼数据，既是学院育人实力的生动体现，更是就业工作创新实践的最好证明。
下一步，土木工程学院将以更高标准、更实举措、更优服务，持续深化就业工作改革创新，不断提升就业育人质效，全力推动毕业生更加充分、更高质量就业，为培养更多高素质土木类专业人才、服务行业发展和地方建设贡献更大力量。
