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【国有企业】泸州银行

作者:马骏
发布时间:2024年06月17日 22:54

一、企业简介

泸州银行成立于1997年,为泸州市属国有企业,2018年12月在香港联交所主板上市,是西部地区地级市中首家上市银行。注册资本27.18亿元,员工1445名,下辖成都分行、眉山分行和遂宁分行,共设有41家营业网点。

泸州银行充分发挥一级法人决策链条短、灵活性强的优势,坚持走特色化经营道路,三年内完成跨区域发展、上市、更名三大战略,实现快速稳健发展。泸州银行坚持以“民主管理”为抓手、以“员工关怀”为落脚点,为员工提供完善的薪酬福利待遇、健全的培训培养体系和畅通的成长晋升通道。近年来,泸州银行创造出多项“走在前列”的优秀成绩,在普惠金融、智能银行、智能风控、移动支付、产品创新等方面多次荣获全国性奖项。2020年在中国银行业协会“陀螺体系”评价中获得资产规模2000亿元以下城商行第三名;2020年被省委省政府授予“四川省优秀服务业企业”称号;2021、2022年连续两年获得《银行家》杂志颁发的“十佳普惠金融服务创新奖”;2022年被授予“人才工作先进单位”称号。

泸州银行将继续抢抓新机遇,推动新发展,实现新突破,致力于发展成为一家拥有“一流的团队、一流的业绩、一流的薪酬、一流的口碑”的“小而美”上市银行。


二、职业发展通道

泸州银行高度重视员工职业发展诉求,为员工提供了“管理+专业”职业发展双通道,管理通道设置了由员工向二级支行行长/科室经理直至总经理助理、副总经理、总经理等多层职级发展的通道,专业通道设置了公司客户经理、零售客户经理、投资经理、产品经理、风险管理、运营管理等15个序列,序列中设有初级、中级、高级、资深、专家五个层级,员工在每个专业序列都具备向上发展空间。鼓励员工通过支行前台专项培养,学习银行业务知识、增强风险合规意识、提升综合能力素质,根据个人发展意愿向管理方向或专业技术方向发展,在泸州银行充分发挥个人价值,实现职业梦想。

三、人才培养体系

泸州银行始终将人才视为最宝贵的资源,注重对员工的培养与提升,根据员工培养需求建立了全方位的培训培养体系,为员工提供多元化的培训培养机会:

一是全面实施业务专训、岗位轮训、技能练兵,建立了“日常和专项、业务和管理、线上和线下、内训和外训”相结合的培训培养体系;

二是与国内一流高校合作建立起“研究生班”“国际国内金融权威职业资格认证”等专项培训基地;

三是实施“超能战队”五年递进式后备干部培养工程,每年聚焦全行发展持续升级“十项培养措施”,系统化培养年轻干部,同时通过“超能先锋训练营”聚焦培养优秀队员,致力于锻造一支骁勇善战的干部人才队伍。


四、招聘岗位

(一)专业类岗位(客户经理、投资经理、金融科技等岗位)

(二)操作类岗位(综合柜员)

注:所有招聘人员入行后均需在支行前台进行专项培养,学习银行业务知识,增强风险合规意识,提升综合能力素质。


五、报名条件

(一)毕业时间

1.境内院校:2024届大学本科及以上学历毕业生。

2.境外院校:2023年1月以后在境外高校取得学士及以上学位,并获得教育部留学服务中心学历(学位)认证的毕业生。

(二)年龄要求:本科生年龄不超过25周岁,研究生年龄不超过30周岁。

(三)专业要求:专业不限,信息科技类、经济金融类、财务会计类等相关专业优先。

(四)素质要求:身心健康,遵纪守法,品德优良,具有良好的团队协作和开拓创新精神,沟通协调和学习能力强。


六、招聘人数

50人


七、工作地点

四川泸州


八、工作待遇

(一)薪酬待遇

为员工提供包括岗位工资、绩效工资、特别奖励等在内的富有竞争力的薪酬待遇。

(二)福利待遇

1.基本福利:严格按照国家规定足额为员工申报并缴纳养老、医疗、工伤、失业、生育保险和住房公积金(缴纳比例均为法定最高比例,如公积金为12%)。

2.补充福利:为员工建立企业年金、补充医疗保险等补充保障体系。

3.关怀福利:为员工提供节日慰问、生日慰问、年度健康体检、交通补贴、通讯补贴、租房补贴、带薪年假等多种关怀福利。

4.工会活动:组织丰富多彩的工会活动,成立了篮球、足球、羽毛球、健身操等兴趣小组,为员工提供免费的健身房和瑜伽课程。


九、校招流程

网申→资格审核→在线测评→面试→发放offer→签订就业协议