一、企业简介
泸州银行成立于1997年，为泸州市属国有企业，2018年12月在香港联交所主板上市，是西部地区地级市中首家上市银行。注册资本27.18亿元，员工1445名，下辖成都分行、眉山分行和遂宁分行，共设有41家营业网点。
泸州银行充分发挥一级法人决策链条短、灵活性强的优势，坚持走特色化经营道路，三年内完成跨区域发展、上市、更名三大战略，实现快速稳健发展。泸州银行坚持以“民主管理”为抓手、以“员工关怀”为落脚点，为员工提供完善的薪酬福利待遇、健全的培训培养体系和畅通的成长晋升通道。近年来，泸州银行创造出多项“走在前列”的优秀成绩，在普惠金融、智能银行、智能风控、移动支付、产品创新等方面多次荣获全国性奖项。2020年在中国银行业协会“陀螺体系”评价中获得资产规模2000亿元以下城商行第三名；2020年被省委省政府授予“四川省优秀服务业企业”称号；2021、2022年连续两年获得《银行家》杂志颁发的“十佳普惠金融服务创新奖”；2022年被授予“人才工作先进单位”称号。
泸州银行将继续抢抓新机遇，推动新发展，实现新突破，致力于发展成为一家拥有“一流的团队、一流的业绩、一流的薪酬、一流的口碑”的“小而美”上市银行。
二、职业发展通道
泸州银行高度重视员工职业发展诉求，为员工提供了“管理+专业”职业发展双通道，管理通道设置了由员工向二级支行行长/科室经理直至总经理助理、副总经理、总经理等多层职级发展的通道，专业通道设置了公司客户经理、零售客户经理、投资经理、产品经理、风险管理、运营管理等15个序列，序列中设有初级、中级、高级、资深、专家五个层级，员工在每个专业序列都具备向上发展空间。鼓励员工通过支行前台专项培养，学习银行业务知识、增强风险合规意识、提升综合能力素质，根据个人发展意愿向管理方向或专业技术方向发展，在泸州银行充分发挥个人价值，实现职业梦想。
三、人才培养体系
泸州银行始终将人才视为最宝贵的资源，注重对员工的培养与提升，根据员工培养需求建立了全方位的培训培养体系，为员工提供多元化的培训培养机会：
一是全面实施业务专训、岗位轮训、技能练兵，建立了“日常和专项、业务和管理、线上和线下、内训和外训”相结合的培训培养体系；
二是与国内一流高校合作建立起“研究生班”“国际国内金融权威职业资格认证”等专项培训基地；
三是实施“超能战队”五年递进式后备干部培养工程，每年聚焦全行发展持续升级“十项培养措施”，系统化培养年轻干部，同时通过“超能先锋训练营”聚焦培养优秀队员，致力于锻造一支骁勇善战的干部人才队伍。
四、招聘岗位
（一）专业类岗位（客户经理、投资经理、金融科技等岗位）
（二）操作类岗位（综合柜员）
注：所有招聘人员入行后均需在支行前台进行专项培养，学习银行业务知识，增强风险合规意识，提升综合能力素质。
五、报名条件
（一）毕业时间
1.境内院校：2024届大学本科及以上学历毕业生。
2.境外院校：2023年1月以后在境外高校取得学士及以上学位，并获得教育部留学服务中心学历（学位）认证的毕业生。
（二）年龄要求：本科生年龄不超过25周岁，研究生年龄不超过30周岁。
（三）专业要求：专业不限，信息科技类、经济金融类、财务会计类等相关专业优先。
（四）素质要求：身心健康，遵纪守法，品德优良，具有良好的团队协作和开拓创新精神，沟通协调和学习能力强。
六、招聘人数
50人
七、工作地点
四川泸州
八、工作待遇
（一）薪酬待遇
为员工提供包括岗位工资、绩效工资、特别奖励等在内的富有竞争力的薪酬待遇。
（二）福利待遇
1.基本福利：严格按照国家规定足额为员工申报并缴纳养老、医疗、工伤、失业、生育保险和住房公积金（缴纳比例均为法定最高比例，如公积金为12%）。
2.补充福利：为员工建立企业年金、补充医疗保险等补充保障体系。
3.关怀福利：为员工提供节日慰问、生日慰问、年度健康体检、交通补贴、通讯补贴、租房补贴、带薪年假等多种关怀福利。
4.工会活动：组织丰富多彩的工会活动，成立了篮球、足球、羽毛球、健身操等兴趣小组，为员工提供免费的健身房和瑜伽课程。
九、校招流程
网申→资格审核→在线测评→面试→发放offer→签订就业协议
