随着毕业生离校，土木学院2019届就业工作完美收官。曹雪婷等同学出国、出境留学；冯芝强等49名同学继续攻读硕士或博士学位；孙凯等199名同学进入机关事业单位、国有大中型企业、上市公司或国家基层项目就业。本届毕业生一次性就业率超过95%，高质量就业率近80%，实现了学院人才培养质量、学生就业核心竞争力与就业质量“三提升”。
从寥寥数家到“抢人大战”
开学以来，学院党委办的电话几乎成为了就业热线，每天都有数家单位来电咨询、联系专场招聘事宜。并且每家都想抢先来，联系对接、安排场地、动员宣传、全方位的服务保障，学院就业服务部几乎每天忙得连轴转。并以每天举办2-3场专场的高频节奏快速推进，从中建一局到中建二局、三局、四局，从中铁建再到中交、中路桥、葛洲坝集团，多家中字头大型国企你方唱罢我登场，好不热闹。
对此，一直负责学院就业工作的戢老师感触颇深。土木学院成立之初，到校招聘的“中”字头企业仅寥寥数家。毕业生想进入像中建一局这类的大型国企，只有去像西南交大、四川大学这样的学校“碰运气”。近几年，学院领导、老师主动出击，通过主动拜访、签订院企合作协议，在共建教学实践与就业基地、人才联合培养、技术创新合作等方面开展务实合作，逐渐打响了学院声誉。同时，往届毕业生在用人单位的优异表现也成为了学院的“活招牌”，就业服务部“一站式”走心服务也给用人单位留下深刻印象，这些都成为了留住初次到院招聘单位的法宝，大型国企、上市公司这些香饽饽单位渐渐多了起来。“在自己学校就能与这些世界五百强企业零距离面对面，让我们感觉未来好有希望啊”，一位到招聘会现场取经的大一同学感叹。
招聘工作前移，大三学子成为用人单位储备人才
随着19届毕业生纷纷签约，此次春招专场招聘呈现的另一个特点就是，会场有一半的都是大三甚至更低年级的同学寻求实习机会。
据悉，今年到院招聘的不少单位都向同学们宣讲了公司的人才培养战略，明确提出招聘实习生的需求，提前瞄准了优秀的准毕业生们。大三学子也提前进入了就业备战状态，往往一场专场招聘下来，能有好几个同学签订实习协议。“抢人大战”从大四毕业生已经前移至大三的准毕业生们。同时，现场也能看到部分的大一、大二学子，前来了解企业、探索自己的发展方向。
有赖于学院脚踏实地、注重实践、敢为人先的学习风气，老师以身作则的积极影响，多渠道就业实习的宣传动员，潜移默化中，同学们探求知识的渴望得到充分激发，主动寻求实习机会的意识明显增强。更多的同学明确了要在实践中探索适合自己发展道路的想法，并付诸行动。同学愿意走出课堂实践，企业渴望提前储备人才，双方的需求不谋而合，学院就业工作呈现新气象。
